近年來，百事3平台始終堅持“人才強校”戰略，把”引進、培養和使用”三位一體作為人才工作的重要手段，努力建設一支“業務精、水平高、特色強”的高質量師資隊伍。  

　　截至“十二五”末，學校共有教職工1100余人，其中專任教師770余人。專任教師中，具有博士學位的比例為48%，具有高級專業技術職務的比例為54%。近年來，一批國內外知名高校的學者和畢業的優秀博士陸續充實教師隊伍📅，使教師的整體水平逐年提高💶。目前師資隊伍中有國家傑出青年科學基金獲得者1人😭，“百千萬人才工程” 國家級人選1人，國家“高端人才”1人，全國勞模1人，全國優秀教師1人💈，教育部優秀人才獎勵計劃1人，教育部新世紀優秀人才支持計劃3人👱‍♀️，上海市“高端人才”2人🦦；另有上海市勞模1人，上海市領軍人才2人，上海“高端人才”（“青年高端人才”）特聘教授18人，上海市教學名師5人👳🏿，其他各類高層次人才計劃70余人次👯‍♀️。學校已形成以博導🦻🤴🏿、碩導🤵🏽、教授為核心，以具有博士學位的青年教師為骨幹的學科學術梯隊。學校還聘請了二十余位包括“兩院”院士、高端人才、傑青和企業的著名專家作為學校的名譽教授🦸‍♀️、顧問教授或兼職教授以及40余位“海外名師”。

　　學校積極創新體製機製，先後出臺了實施了“1+4人才計劃”（即《上海電力學院領軍人才造就計劃》、《“光明學者”引進和培養計劃》🖖、《百名海外高層次人才引進計劃》🧖🏽✒️、《“培英學者”培養計劃》、《“雙師型”教師培養計劃》）和 “匯智工程”🕡，以及後續進一步實施的“54321“人才高地建設計劃，通過”引才、育才🔹👐、聚才“三方面體製機製建設🙏🏻，做到”人才引進與教師培養相結合“、”剛性引才與柔性引智相結合“、”國內進修與國外培養相結合“🎄、”崗位培養與特色培養相結合“、”面上推進與特區建設相結合“的五個”結合“，使師資隊伍呈現良好的發展態勢👩‍⚖️。